Employee Stock Purchase Plan - ESPP Was ist ein Mitarbeiter-Stock-Kaufplan - ESPP Ein Mitarbeiter-Aktienkaufplan (ESPP) ist ein firmengeführtes Programm, in dem die teilnehmenden Mitarbeiter Aktien zu einem ermäßigten Preis erwerben können. Die Mitarbeiter tragen durch Abrechnungsabzüge, die zwischen dem Angebotsdatum und dem Kaufdatum aufbauen, zum Plan bei. Zum Erwerbsdatum nutzt das Unternehmen die kumulierten Mittel, um im Namen der beteiligten Mitarbeiter Anteile an der Gesellschaft zu erwerben. BREAKING DOWN Employee Stock Purchase Plan - ESPP Der Diskontsatz für Aktien der Gesellschaft hängt vom spezifischen Plan ab, kann aber bis zu 15 niedriger als der Marktpreis sein. ESPPs können einen Rückblick haben, der es dem Plan ermöglicht, einen historischen Schlusskurs der Aktie zu verwenden. Dieser Preis kann entweder der Preis des Aktienangebots oder des Kaufdatums sein, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Qualifizierte vs. Nicht qualifizierte Pläne ESPPs werden auf zwei Arten kategorisiert: qualifiziert und nicht qualifiziert. Qualifizierte Pläne erfordern die Zustimmung der Aktionäre vor der Umsetzung und alle Planteilnehmer haben gleiche Rechte im Plan. Die Angebotsfrist eines qualifizierten ESPP darf nicht länger als 3 Jahre sein und es bestehen Einschränkungen für den maximal zulässigen Preisnachlass. Nicht qualifizierte Pläne unterliegen nicht so vielen Einschränkungen wie ein qualifizierter Plan. Allerdings haben nicht qualifizierte Pläne nicht die steuerlichen Vorteile von Nachsteuerabzügen wie qualifizierte Pläne. Wichtige Termine Die Teilnahme an der Firma ESPP darf erst nach Beginn der Angebotsfrist beginnen. Diese Frist beginnt mit dem Angebotsdatum und entspricht dem Stichtag für die Aktienoptionspläne. Das Kaufdatum markiert das Ende des Abrechnungszeitraums. Einige Angebotszeiten haben mehrere Kauftermine, in denen Aktien gekauft werden können. Eignung ESPPs in der Regel nicht zulassen, dass Personen, die mehr als 5 von Aktien der Gesellschaft zu beteiligen. Einschränkungen sind oft vorhanden, um Arbeitnehmer, die nicht mit dem Unternehmen beschäftigt sind, für eine bestimmte Dauer oft ein Jahr zu verweigern. Alle anderen Mitarbeiter haben in der Regel die Möglichkeit, aber nicht die Verpflichtung zur Teilnahme am Plan. Kennzahlen Während des Bewerbungszeitraums geben die Mitarbeiter den Betrag an, der von ihrem Lohn abgezogen werden soll. Dies kann einer prozentualen Begrenzung unterliegen. Darüber hinaus beschränkt der Internal Revenue Service den Gesamtbetrag des Dollars auf 25.000 pro Kalenderjahr. Die meisten ESPPs gewähren den Mitarbeitern einen Preisnachlass von bis zu 15. Dispositionen Die Besteuerungsregeln für ESPPs sind komplex. Im Allgemeinen werden qualifizierte Dispositionen im Jahr des Verkaufs der Bestände besteuert. Jeder Rabatt, der dem ursprünglichen Aktienkurs angeboten wird, wird als ordentliches Einkommen besteuert, während der Restgewinn als langfristiger Kapitalgewinn besteuert wird. Unqualifizierte Dispositionen können dazu führen, dass der gesamte Gewinn mit den gewöhnlichen Einkommensteuerraten besteuert wird. Wenn Sie eine Option erhalten, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie entsorgen Der Option oder der Aktie erhalten, wenn Sie die Option ausüben. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans oder eines Anreizaktienoptions (ISO) vorgesehen sind, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und nicht versuchbares Einkommen. Für die Unterstützung bei der Feststellung, ob Ihnen eine gesetzliche oder eine nicht statutarische Aktienoption eingeräumt wurde. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihrem Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Allerdings können Sie in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option gekauft haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltezeit Anforderungen, youll müssen die Einnahmen aus dem Verkauf als ordentliches Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Disposition. Verweisen Sie auf die Publikation 525 für spezifische Details über die Art der Aktienoption, sowie Regeln für die Erfassung der Erträge und die Erfassung der Erträge für die Einkommensteuer. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive Stock Option nach § 422 (b) erhalten. Dieses Formular wird wichtige Termine und Werte zur Ermittlung der korrekten Höhe des Kapitals und des ordentlichen Ergebnisses (falls zutreffend) übermitteln, die bei Ihrer Rücksendung gemeldet werden sollen. Employee Stock Purchase Plan - Nach dem ersten Transfer oder Verkauf von Aktien, die durch die Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die über einen Mitarbeiter Stock Purchase Plan erworben wurden § 423 (c). Dieses Formular berichtet wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Menge an Kapital und ordentlichen Einkommen zu bestimmen, um bei Ihrer Rückkehr gemeldet zu werden. Nichtstatutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, um sie einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelter Fair Market Value - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Verweisen Sie auf die Veröffentlichung 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einnahmen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden sollten. Nicht leicht ermittelter Fair Market Value - Die meisten nichtstatuti - onen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht stellvertretende Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert, gibt es keine steuerpflichtigen Ereignisse, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen in Einkommen den Marktwert der Aktie, die bei der Ausübung erhalten wird, abzüglich des gezahlten Betrages, wenn Sie die Option ausüben. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie den Vorrat verkaufen, den Sie durch das Ausüben der Wahl erhalten haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichterstattungspflichten verweisen wir auf Publikation 525. Seite Letzte Überprüfung oder Aktualisiert: 17. Februar 2017Fundamentals von Angestellten Stock Purchase Plans (Teil 1): Grundlegende Struktur und Begriffe Key Points ESPPs sind so konzipiert, dass regelmäßige, laufende Einkäufe Ihrer Arbeitgeber zu ermöglichen Aktie durch kumulierte Abgabenabrechnungen nach Steuern, häufig zu einem Abschlag vom Börsenkurs am Kaufdatum. Im Allgemeinen finden alle Einkäufe unter einem ESPP zu einem festgelegten Datum zu einem Formelpreis auf der Grundlage von Marktfaktoren statt. Eine einfache Möglichkeit, ESPP-Struktur zu verstehen, ist, einige der Begriffe zu beherrschen, die Designer verwenden, um ESPPs zu beschreiben. Ein Rückblick ist ein leistungsstarkes Feature in einem ESPP. In einem Aufwärtsmarkt kann der Rückblickrabatt vom Marktwert zum Angebotstermin mit dem Aktienkurs der Aktien drastisch ansteigen. Auch in einem Down-Markt bleibt der Rabatt erheblich. Ihr Unternehmen Mitarbeiter Aktienkauf Plan (ESPP) kann einer der besten Mitarbeiter Leistungen in Ihrem gesamten Ausgleichspaket sein. Um den Wert deiner ESPP zu maximieren, musst du aber verstehen, wie diese Art von Plan funktioniert. Diese vierteilige Serie zu ESPP-Grundlagen diskutiert grundlegende Gestaltungselemente, typische Planverfahren und Steuern. In Teil 1 konzentrieren wir uns auf die grundlegende Planstruktur und auf Fachbegriffe, die zur Beschreibung Ihres ESPP verwendet werden, und wir stellen ein Beispiel dafür vor, wie ESPPs sowohl im Auf - als auch im Abwärtsmarkt arbeiten. Was ist ein ESPP ESPPs kommen in einer Vielzahl von Aromen, aber sie alle erlauben regelmäßige Einkäufe von Ihrem Unternehmen Lager durch Post-Steuer Lohnabrechnungen. Am einfachsten ist ein ESPP eine spezielle Form des Mitarbeiter-Aktienplans, der wie ein Abonnement-Kaufplan arbeitet, aber für steuerliche Zwecke wie ein Aktienoptionsplan behandelt wird. ESPPs kommen in einer Vielzahl von Aromen, darunter sowohl steuerqualifizierte Pläne (Abschnitt 423 Pläne) und nicht qualifizierte Pläne. Allerdings sind in der Regel alle Arten von ESPPs entworfen, um regelmäßige, laufende Einkäufe Ihrer Arbeitgeber Lager durch akkumulierte Nach Steuern Lohnabrechnungen, häufig zu einem Abschlag vom Börsenkurs (Marktwert für unsere Zwecke) am Tag des Kaufs zu ermöglichen. Im Allgemeinen finden alle Einkäufe unter einem ESPP zu einem festgelegten Datum zu einem Formelpreis auf der Grundlage von Marktfaktoren statt. Eine einfache Möglichkeit, Planstruktur zu verstehen, ist, einige der Begriffe zu beherrschen, die Designer verwenden, um ESPPs zu beschreiben. Sobald Sie die Begriffe verstehen, können Sie sie auf die Beispiele in dieser Serie anwenden. Eine einfache Möglichkeit, ESPPs zu verstehen, beherrscht ihre Terminologie. Option: Ihr Recht zur Teilnahme an einer Angebotsfrist. Der Begriff der Option ist die Laufzeit der Angebotsfrist. Angebotszeitraum: Ein Zeitraum, in dem Ihre Rechte zum Erwerb von Aktien unter dem ESPP ausstehend sind. Die Angebotsfrist beginnt für alle Teilnehmer am Angebotsdatum und endet mit einem vorgegebenen Kaufdatum. Ihr ESPP kann überlappende Angebotsperioden aufweisen. In denen mehrere Angebotszeiten gleichzeitig laufen, aber unterschiedliche Angebotstermine haben (und dementsprechend unterschiedliche Kaufpreise haben können) oder aufeinanderfolgende Angebotszeiten. In dem eine neue Angebotsfrist beginnt, wenn der alte Opferzeitraum endet. Angebot (oder Einschreibung) Datum: Der erste Tag der Angebotsfrist. Genauso wie das Steuerjahr. Kauf (oder Ausübung) Zeitraum: Zeitraum während der Angebotsfrist, die kürzer als die Angebotsfrist ist. Es ist immer ein Kaufdatum am Ende einer Kaufperiode. Obwohl der erste Tag einer Kaufperiode nicht das Angebotsdatum sein kann (zB eine 12- oder 24-Monats-Angebotsfrist kann eine Reihe von sechsmonatigen Kaufperioden umfassen), bedeutet die Verwendung des Begriffs Kaufzeit im Allgemeinen, dass der Kaufpreis Wird mit Bezug auf das Angebotsdatum und nicht mit Bezug auf den ersten Tag der Kaufzeit bestimmt. Kauf (oder Ausübung) Datum: Vorbestimmter Zeitpunkt, an dem die Aktie für alle Teilnehmer während oder am Ende eines Angebotszeitraums gekauft wird. Es gibt immer ein Kaufdatum am Ende der Angebotsfrist. Wenn es mehrere Kaufperioden während einer einzigen langen Angebotsperiode gibt, gibt es auch mehrere Kauftermine (eine am Ende jeder Kaufperiode). Zum Beispiel wird ein 12-Monats-Angebotszeitraum, der zwei Kaufperioden umfasst, ein Kaufdatum am Ende jedes Sechsmonats haben. Kauf (oder Ausübung) Preis: Der Kaufpreis eines Aktienanteils, der am Ende eines Kaufzeitraums oder einer Angebotsfrist gekauft wurde. Wenn die ESPP eine Rückschlagsvoraussetzung enthält, wird der Kaufpreis durch Vergleich des Marktpreises eines Aktienanteils am Angebotsdatum mit dem Marktpreis eines Aktienanteils am Kaufdatum ermittelt und ein Rabatt (bis zu 15 ) Zum niedrigeren der beiden Preise. Automatische Niedrige Angebotsfrist: Eine Angebotsfrist, die automatisch bei jedem Kaufdatum endet, auf dem der Kurs eines Aktienanteils niedriger ist als der Kurs eines Aktienanteils, war am Angebotsdatum. Damit ist sichergestellt, dass der Angebotsdatumspreis immer der niedrigste Preis für den Vergleich ist, wenn eine Rückschlagsvorschrift verwendet wird, um den Kaufpreis festzulegen. Ein großer Vorteil eines § 423 Plan ist, dass das Steuerkennzeichen erlaubt, dass ein ermäßigter Kaufpreis unter Verwendung einer Rückschlagsvorlage berechnet wird, während die im Rahmen des Plans gewährten Optionen weiterhin für eine besondere steuerliche Behandlung in Frage kommen (in Teil 3 dieser Serie diskutiert). Wenn der Plan eine Rückschlagsvoraussetzung verwendet, um den Kaufpreis zu bestimmen, wird er auf bis zu 85 des Marktpreises entweder auf dem Angebotsdatum oder dem Kaufdatum berechnet, je nachdem, welcher Preis niedriger ist. § 423 Pläne bieten große Vorteile bei der Festlegung des Kaufpreises. (Überprüfen Sie Ihren Plan für die Details, da sich Rabatte und Rückmeldungen ändern.) Der Kaufpreis wird am Kaufdatum berechnet und dann wird der Kauf automatisch für Sie erhoben. Die Anzahl der Aktien, die für Sie erworben wurden, wird durch die Aufteilung des Geldbetrags, der Ihrem Konto für diesen Zeitraum gutgeschrieben wurde, durch den Kaufpreis (vorbehaltlich eines Aktien - oder Dollarkappenbetrags, der durch den Plan oder das Steuerkennzeichen, wie in Teil 2 erläutert, . Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine Rückschlagsvoraussetzung in einer ESPP einzubeziehen. In der Tat, keine Anforderung macht eine ESPP geben die volle 15 Rabatt oder einen Rabatt überhaupt. Mit obligatorischen ESPP-Aufwendungen machen Unternehmen viele Änderungen in ihren ESPPs, wie eine FAQ auf dieser Seite erklärt. Die einfachste Form der ESPP kann nicht mehr als ein regelmäßiger offener Marktkaufplan sein, der automatisch Aktien zum aktuellen Marktpreis kauft. Periodenstruktur anbieten Ein weiteres Design-Element, das von Ihrem Arbeitgeber bestimmt wird, ist die Länge des Angebotszeitraums unter dem Plan. Arbeitgeber können entweder eine kurze oder eine lange Angebotszeit wählen. Ein kurzer hat ein einziges Kaufdatum, nach dem die Angebotsfrist endet und ein neuer (mit einem neuen Angebotsdatumspreis) beginnt. Eine langwierige Angebotsfrist könnte so lang wie zwei Jahre dauern und viele Kaufzeiten beinhalten. Denn jeder Angebotszeitraum hat nur einen Angebotstermin, die Arbeitgeber, die lange Angebotszeiten festlegen, beschaffen sie generell, um sich kontinuierlich zu überschneiden, damit neue Mitarbeiter an der ESPP teilnehmen können, auch wenn sie sich bei einer langen Angebotsperiode anschließen. Up-Market - und Down-Market-Szenarien Jetzt können wir unsere Kenntnisse über grundlegende strukturelle Begriffe und Elemente in Beispielen nutzen. Offensichtlich kann in einem Aufwärtsmarkt der Rückblickrabatt vom Marktwert zum Angebotstermin mit dem Aktienkurs der Aktien drastisch ansteigen. Aber durch die Arbeit durch die Zahlen, können wir sehen, dass auch in einem Down-Markt der Rabatt bleibt signifikant. Up-Markt Der Marktpreis der Aktie beträgt 20 zum Angebotsdatum einer 12-monatigen Angebotsfrist. Bei dem endgültigen Kaufdatum der Angebotsfrist (letzter Tag des Monats 12) beträgt der Marktpreis der Aktie 40. Der Kaufpreis wird als 85 des Marktpreises entweder am Angebotsdatum (0,85 x 20 17) oder berechnet Das Kaufdatum (0,85 x 40 34), je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Mit einem Kaufpreis von 17 ist der tatsächliche Rabatt vom Marktpreis am Kaufdatum 42,5 (17 geteilt durch 40). Der Marktpreis der Aktie beträgt 20 zum Angebotsdatum einer 12-monatigen Angebotsfrist. Bei dem endgültigen Kaufdatum der Angebotsfrist (letzter Tag des Monats 12) ist der Marktpreis der Aktie 10. Der Kaufpreis wird als 85 des Marktpreises entweder am Angebotsdatum (0,85 x 20 17) oder berechnet Der Kaufdatum (0,85 x 10 8,50), je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Bei einem Kaufpreis von 8,50 beträgt der tatsächliche Rabatt von FMV am Kaufdatum noch 15 (8,50 geteilt durch 10). In Teil 2 unserer Serie, gut untersuchen einige fortgeschrittene Design-Konzepte für ESPPs. Alisa Baker ist Rechtsanwältin in Kalifornien (bei Levine Baker in San Francisco), die sich auf Beratungsfirmen und Einzelpersonen spezialisiert hat auf Vorstandsvergütung und Leistungen an Arbeitnehmer. Sie ist auf dem Beirat von myStockOptions. Unter anderem hat sie vor kurzem Co-Autor The Law Of Equity Compensation (2006), veröffentlicht von der National Center for Employee Ownership. Teile von Material in diesem Artikel werden aus ihrem Volumen The Stock Options Book (auch veröffentlicht von der NCEO) angepasst. MyStockOptions hat diesen Artikel ausschließlich für seinen Inhalt und seine Qualität ausgewählt. Weder der Autor noch ihre Firma entschädigten uns im Austausch für unsere Veröffentlichung dieses Artikels. Teilen Sie diesen Artikel: Über Mitarbeiter Aktienkauf Pläne Unternehmen bieten Mitarbeiter-Aktienkauf Pläne an Mitarbeiter, um ihnen die Möglichkeit zu geben, den Erfolg der Firma zu teilen. Ein Aktienkaufplan ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Stammaktien zu erwerben, oft mit einem Abschlag vom Marktpreis. Aktienoptionen werden als wirksame Mitarbeiterbeibehaltung und Anreizwerkzeug wahrgenommen. Aktienkauf Pläne helfen Mitarbeiter denken eher wie ein Eigentümer, die ihre Interessen mit denen der Aktionäre ausrichtet. Wie gelingt Stock Purchase Plans Arbeit Unter einem typischen Stock Purchase Plan, werden die Mitarbeiter eine Option, um ihre Arbeitgeber Lager in der Regel zu einem ermäßigten Preis am Ende eines Angebots Zeitraum zu kaufen gegeben. Vor jeder Angebotsfrist geben die berechtigten Mitarbeiter an, ob sie an dem Plan teilnehmen möchten. Wenn der Mitarbeiter teilnehmen möchte, gibt er an, dass der Prozentsatz oder der Dollarbetrag der Entschädigung während des gesamten Angebotszeitraums von der Gehaltsabrechnung abgezogen wird. Die Prozentsatz - oder Dollarbetragsmitarbeiter dürfen je nach Plan variieren. Die IRS begrenzt jedoch den Gesamtkauf auf 25.000 jährlich. Bei den meisten Aktienkaufplänen wird der Kaufpreis mit einem Abschlag vom Marktwert bewertet. Während einige Pläne vorsehen, dass der Abschlag auf den Wert der Aktie am Kaufdatum angewendet wird (z. B. 85 des Marktwertes zu diesem Zeitpunkt), ist es üblicher, den Rabatt auf den Wert der Aktie auf den ersten oder Letzter Tag der Angebotszeit, je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Die meisten Pläne erlauben es den Mitarbeitern, ihren Lohnabrechnungsprozentsatz jederzeit während des Angebotszeitraums zu erhöhen oder zu senken. Jeder Plan ist einzigartig, Ihr Planmaterial wird detailliert, wie ein bestimmter Plan funktioniert. Zwei Arten von Angestellten Stock Purchase Pläne Es gibt zwei Arten von Angestellten Stock Purchase Plans, klassifiziert nach ihrem Steuerstatus: Qualifizierte Mitarbeiter Aktienkauf Pläne (§ 423) Qualifizierte Mitarbeiter Stock Purchase Pläne erfüllen die Bedingungen nach § 423 des Internal Revenue Code beschrieben. Es gibt eine besondere steuerliche Behandlung für Aktien, die für mehr als ein Jahr gehalten werden. Ein qualifizierter Plan muss die folgenden Anforderungen erfüllen: Nur Mitarbeiter der Gesellschaft (oder ihrer Muttergesellschaft oder Tochtergesellschaften) können an dem Plan teilnehmen Der Kaufplan muss von den Aktionären der Gesellschaft innerhalb von 12 Monaten vor der Annahme durch den Vorstand genehmigt werden . Jeder Mitarbeiter, der mehr als 5 Aktien der Gesellschaft besitzt, darf nicht am Plan teilnehmen. Alle berechtigten Mitarbeiter müssen an dem Plan teilnehmen dürfen, obwohl bestimmte Kategorien von Mitarbeitern ausgeschlossen werden können (z. B. Arbeitnehmer, die weniger als zwei Jahre beschäftigt sind) Gleiche Rechte und Privilegien im Rahmen des Plans, erwarten, dass die Höhe der Aktien, die gekauft werden können, auf Ausgleichsunterschieden basieren kann Der Kaufpreis darf nicht kleiner sein als der kleinere von 85 des Marktwertes der Aktie 1) zu Beginn von Die Angebotsfrist oder 2) am Kaufdatum Die maximale Angebotsfrist darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert ausschließlich auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, wobei der Angebotszeitraum bis zu 5 Jahre beträgt Ein Angestellter darf für jedes Kalenderjahr, in dem die Angebotsfrist in Kraft ist, nicht mehr als 25.000 Aktien (basierend auf dem Marktwert am Tag des Angebotszeitraums) erwerben. Nicht qualifizierte Mitarbeiterbestandspläne Nicht-§ 423 Mitarbeiter Stock Purchase Pläne sind einfache Lohnabrechnungspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Unternehmensbestände zu kaufen, manchmal zu einem Abschlag. Es gibt keine besondere steuerliche Behandlung von Erträgen, und der Plan ist nicht unbedingt für alle Mitarbeiter verfügbar. Was sind die Vorteile von Employee Stock Purchase Plans Diese Pläne sind in der Regel einfach und bequem zu richten und zu fördern sparen und investieren. Die Mitarbeiter müssen sich nicht auf eine bestimmte Anzahl von Aktien verpflichten. Sie wählen einen Dollarbetrag oder einen Prozentsatz eines Gehaltsschecks und jede Kaufperiode eine Anzahl von Aktien wird auf der Grundlage von Beiträgen gekauft.
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